为进一步畅通员工沟通渠道，切实回应员工关切，进一步提升企业凝聚力和员工幸福感，近日，杭钢外贸开展常态化征集合理化建议活动，号召全体员工为企业高质量发展建言献策。

      活动推进中，党政工团积极行动、广泛动员，引导员工聚焦战略发展、经营管理、数字化与创新、队伍建设、党建协同五大核心领域建言献策。从关乎企业长远布局的重大战略方案，到优化日常办公效率的细微流程改进，一条条饱含智慧的“金点子”持续涌现。自6月启动以来，经全体干部员工集思广益，活动累计征集到53条合理化建议，字里行间尽显员工与企业同呼吸、共成长的责任担当。

      为激发全员参与热情，工会同步建立专项奖励机制，第一期经过多维度综合评审，采纳意见建议17条，不仅为提出者颁发奖励，更将优秀成果通过“建言先锋榜”公示上墙，让实干者有荣誉、献智者受激励。

      下一步，公司将持续优化评审机制，通过公告栏等渠道动态展示建议采纳成果，让“小建议”释放“大能量”，为高质量发展注入智慧动能。